„Alle sagten, dass es nicht geht. Dann kam einer, der das nicht wusste, und hat es getan.“  (Verfasser unbekannt)

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Technische Innovationen und gesellschaftlicher Wandel führen dazu, dass sich Unternehmen stetig weiterentwickeln müssen – auch was die Gestaltung und den Ablauf von Veränderungsprozessen betrifft.

Change Management ist für mich ein aktiver, methodischer Prozess. In der Organisationsberatung und im Sparring mit Top-Entscheidern arbeite ich nach systemischen Prinzipien. Ziel ist es, aus Betroffenen Beteiligte zu machen.
Mein Ansatz: Ich unterstütze gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Beteiligung – und stärke so auch Ihre Unternehmenskultur.
Denn eine positive Entwicklung gelingt nur, wenn Mitarbeiter aktiv einbezogen werden.