Organisationsberatung

Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Change Management ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.

Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

Organisationsberatung

Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Changemanagement ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.

Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

Moderation

Moderation

Moderation

Durch meine Begleitung Ihres Workshops oder Trainings schärfen Sie Ihre Wahrnehmung mit Blick auf den systemischen Kontext Ihres Anliegens. Die Moderation orientiert sich am Konzept der Nachhaltigkeit. Im Mittelpunkt des Vorgehens steht hierbei das achtsame Management, das den Einzelnen mit seinem immanenten Potenzial (rational, emotional, physisch) und mit seinen Grenzen respektiert. Die holistische Dimension berücksichtigt außerdem die spirituelle Intelligenz. Dies ermöglicht zwischen allen Akteuren eine ebenso wertschätzende wie gewinnbringende Kommunikation. Über die verbesserte Resilienz hinaus bekommen Sie einen zukunftsfähigen Aktionsplan, der Ihrer unternehmerischen Wirklichkeit entspricht.

Moderation

Coaching

Coaching

Coaching fördert auf der individuellen und gruppendynamischen Ebene als Prozess bewusster Selbstwahrnehmung Ihre Fähigkeit, Neues zuzulassen, Ressourcen zu stärken und Kompetenzen zielorientiert einzusetzen. Unter Einbeziehung von psychologischen und wirtschaftlichen Aspekten nutzt mein Ansatz Elemente aus Coaching, Training und Beratung. Über die Begleitung Einzelner hinaus biete ich Coaching für Mitarbeiterteams und für die mittlere Managementebene an. Um Stress und Blockaden zu lösen, empfehle ich IntrovisionCoaching. Korrespondierend zur beruflichen Vita bin ich ebenso auf das Vertriebscoaching spezialisiert, das als Prozess dort beginnt, wo die Wirkung reiner Verkaufstrainings endet.

Coaching
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VUKA Sparring

Sparring für Entscheider

Sparring für Entscheider

Führungskräfte und Entscheider transformieren unterschiedlichste Interessen und Zusammenhänge in Perspektiven, Ziele und Lösungen. Einhergehend mit der Führungsverantwortung ergeben sich meist immer weniger Optionen zum Gedankenaustausch auf Augenhöhe. Genau an diesem Punkt setzt das Sparring situativ mit Blick auf die eigene Position an. Mit mir als erfahrener Sparringspartnerin können Sie vertrauensvoll und frei von Sachzwängen Ihre Handlungsoptionen systematisch erörtern. Zugleich erhalten Sie von mir ein klares und ehrliches Feedback. Neben dem Querdenken und dem Wechsel von Sichtweisen stehen Lösungsstrategien für die persönliche und berufliche Entwicklung im Fokus des gemeinsamen Reflexionsprozesses.

Sparring für Entscheider
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VUCA-Welt

LEADERSHIP SKILLS & STRATEGIEN
Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung und Transformation

V U C A – Volatility | Uncertainty | Complexity | Ambiguity
Besuchen Sie unsere Website www.vuca-welt.de

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Führungskräftetraining

Psychologie der Mitarbeiterführung

Start am 19. Juli 2022

Viele Konflikte und schwierige Situationen im Alltag einer Führungskraft ließen sich mit dem Wissen um die Psycho-Logik von Menschen einfacher lösen oder sogar vermeiden. Zusammenhänge zwischen menschlichen Bedürfnissen und einer angemessenen Antwort werden allzu oft nicht erfasst und genutzt, um ein produktives und wirksames Miteinander zu ermöglichen. In diesem achtwöchigen Training einschließlich einer individuellen Coaching-Session geht es maßgeblich darum, das Wissen über das psychologische Zusammenspiel von Reiz und Reaktion zu erweitern und durch die neuen Erkenntnisse die Wirksamkeit des eigenen Führungshandelns zu erhöhen.

Im Mittelpunkt des Trainings steht maßgeblich der Praxistransfer der Teilnehmenden. Die interaktiven Sessions plus Transferaufgaben und Selbstlernphasen bieten die Gelegenheit, das eigene Führungsprofil weiterzuentwickeln und um relevantes Führungswissen zu ergänzen. Damit gelingt es, den Herausforderungen und möglichen Hürden des Führungsalltags noch souveräner zu begegnen. Das Trainingskonzept enthält neben zwei dreistündigen Online-Sessions ebenfalls drei zweistündige Online-Treffen mit dem Schwerpunkt der strukturierten Kollegialen Beratung und thematischen Ergänzungen.

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Online Coaching – Virtuelle Workshops – Inhouse Training
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Das internationale Engagement von Waltraud Gläser

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Kommunikation sind keine Grenzen gesetzt

Auch und gerade in COVID-19 Zeiten bin ich weiterhin persönlich für Sie da. Wo Hygieneregeln nicht eingehalten werden können bin ich für Sie aber auch via ZOOM, per Telefon und Mail zu erreichen.

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