Organisationsberatung

Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Change Management ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.

Lösungen

Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

Organisationsberatung

Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Change Management ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.

Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

Lösungen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Organisationen zu intensiver Lebendigkeit zu verhelfen, ihr gesamtes Potenzial freizusetzen und alle Energien auf eine gemeinsame, große Aufgabe zu fokussieren, sind die Ziele des Beratungsansatzes nach dem Genuine Contact™ Program von Birgitt Williams. Mit dem Organisationskompass als hilfreiches Werkzeug lassen sich eine Organisation und auch ein Team ganzheitlich erfassen und steuern. Der Organisationskompass lässt sich zur Analyse/Diagnose als auch für die Entwicklung und Evaluierung nutzen. Er trifft Aussagen darüber, wie die Beteiligten zentrale Themen der Zusammenarbeit einschätzen bzw. wie sie zukünftig sein sollen. Damit dient er der Leitbildentwicklung in einem Unternehmen.

Organisationsberatung

Sparring für Entscheider

Sparring für Entscheider

Führungskräfte und Entscheider transformieren unterschiedlichste Interessen und Zusammenhänge in Perspektiven, Ziele und Lösungen. Einhergehend mit der Führungsverantwortung ergeben sich meist immer weniger Optionen zum Gedankenaustausch auf Augenhöhe. Genau an diesem Punkt setzt das Sparring situativ mit Blick auf die eigene Position an. Mit mir als erfahrener Sparringspartnerin können Sie vertrauensvoll und frei von Sachzwängen Ihre Handlungsoptionen systematisch erörtern. Zugleich erhalten Sie von mir ein klares und ehrliches Feedback. Neben dem Querdenken und dem Wechsel von Sichtweisen stehen Lösungsstrategien für die persönliche und berufliche Entwicklung im Fokus des gemeinsamen Reflexionsprozesses.

Sparring

Coaching

Coaching

Coaching fördert auf der individuellen und gruppendynamischen Ebene als Prozess bewusster Selbstwahrnehmung Ihre Fähigkeit, Neues zuzulassen, Ressourcen zu stärken und Kompetenzen zielorientiert einzusetzen. Unter Einbeziehung von psychologischen und wirtschaftlichen Aspekten nutzt mein Ansatz Elemente aus Coaching, Training und Beratung. Über die Begleitung Einzelner hinaus biete ich Coaching für Mitarbeiterteams und für die mittlere Managementebene an. Um Stress und Blockaden zu lösen, empfehle ich IntrovisionCoaching. Korrespondierend zur beruflichen Vita bin ich ebenso auf das Vertriebscoaching spezialisiert, das als Prozess dort beginnt, wo die Wirkung reiner Verkaufstrainings endet.

Coaching

Moderation

Moderation

Durch meine Begleitung Ihres Workshops oder Trainings schärfen Sie Ihre Wahrnehmung mit Blick auf den systemischen Kontext Ihres Anliegens. Die Moderation orientiert sich am Konzept der Nachhaltigkeit. Im Mittelpunkt des Vorgehens steht hierbei das achtsame Management, das den Einzelnen mit seinem immanenten Potenzial (rational, emotional, physisch) und mit seinen Grenzen respektiert. Die holistische Dimension berücksichtigt außerdem die spirituelle Intelligenz. Dies ermöglicht zwischen allen Akteuren eine ebenso wertschätzende wie gewinnbringende Kommunikation. Über die verbesserte Resilienz hinaus bekommen Sie einen zukunftsfähigen Aktionsplan, der Ihrer unternehmerischen Wirklichkeit entspricht.

Moderation

VUCA-Welt

LEADERSHIP SKILLS & STRATEGIEN
Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung und Transformation

V U C A – Volatility | Uncertainty | Complexity | Ambiguity
Besuchen Sie unsere Website www.vuca-welt.de

Vuca-Welt

Kommunikation sind keine Grenzen gesetzt

Auch und gerade in COVID-19 Zeiten bin ich weiterhin persönlich für Sie da. Wo Hygieneregeln nicht eingehalten werden können bin ich für Sie aber auch via ZOOM, per Telefon und Mail zu erreichen.

Kommunikation sind keine Grenzen gesetzt

Auch und gerade in COVID-19 Zeiten bin ich weiterhin persönlich für Sie da. Wo Hygieneregeln nicht eingehalten werden können bin ich für Sie aber auch via ZOOM, per Telefon und Mail zu erreichen.

Waltraud Gläser

Online Coaching – Virtuelle Workshops – Inhouse Training
Mehr erfahren

Waltraud Gläser

Online Coaching – Virtuelle Workshops – Inhouse Training
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Die VUKAteria

Übersetzen Sie VUKA positiv und leiten Sie Lösungen ab. Steigern Sie Ihre VUKA Fitness und öffnen Sie den Raum für neue Sicht- und Vorgehensweisen! Ganz im Sinne von Albert Einstein, dem wir mit dem bunten Angebot der VUKAteria folgen, denn,

„wir können die Probleme nicht auf demselben Niveau des Denkens lösen, auf dem wir waren, als wir sie erschufen.“

Scrabbeln Sie mit uns konstruktive Perspektiven, motivierende Ansätze und praktische Werkzeuge für die Gestaltung Ihrer Zukunft. Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt, weil es unter VUKA-Bedingungen kein verbindliches Richtig oder Falsch mehr gibt. Aber passende Entscheidungen!

Die VUKAteria ist Ihre wirksame Unterstützung für neues Denken und Handeln!

Kooperationspartner

Kooperationspartner

unternehmensWert:Mensch setzt auf professionelle Prozessberatung unter Beteiligung der Beschäftigten um Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen anzustoßen.

Organisation

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WORKSHOP I

Der Organisationskompass als Instrument für eine passende Navigation.

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Führung

WORKSHOP II

Führung: Weiter so? Oder anders? Bewährtes weiterentwickeln. Neues integrieren.

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Prozessbegleitung

WORKSHOP III

Externe Prozessbegleitung. Workshop: Tag der Orientierung.

Mehr Informationen

Workshop Orientierung

Dieser Workshop vermittelt Ihnen Ideen und Führungsinstrumente, um wesentliche Zusammenhänge zwischen Arbeitsorganisation, Arbeitsabläufen, soziales Miteinander einerseits und Mitarbeitermotivation für Höchstleistungen andererseits besser zu verstehen.

Workshop Führung

Führungskultur prägt Unternehmenskultur! Und motivierte Mitarbeiter machen den Unterschied! Der “Boxenstopp” für das eigene Selbstverständnis als Führungskraft. Sie erhalten Impulse und Werkzeuge, nehmen neue Blickwinkel ein und verabschieden ausgediente Routinen.

Workshop Organisation

Der Organisationskompass lässt sich zur Analyse/Diagnose als auch für die Entwicklung und Evaluierung nutzen. Er trifft Aussagen darüber, wie die Beteiligten („Stakeholder“) zentrale Themen der Zusammenarbeit einschätzen bzw. wie sie zukünftig sein sollen.

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