Organisationsberatung

Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Change Management ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.
Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

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Waltraud Gläser – Moderatorin, Sparringspartnerin, Coach und VUCA-Expertin.

Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen, Veränderungen gewinnbringend umzusetzen. Technische Innovationen und sozialer Wandel lösen in Unternehmen einen wachsenden Entwicklungsbedarf aus – auch mit Blick auf das passende Design und eine motivierende Architektur des Veränderungsprozesses. Changemanagement ist ein aktiver und methodischer Vorgang: In der Organisationsberatung und beim Sparring für Top-Entscheider folge ich systemischen Prinzipien. Bei der Zielerreichung werden so aus Betroffenen Beteiligte. Mein Ansatz ist, gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Partizipation zu verbessern und damit insgesamt auch Ihre Unternehmenskultur.
Eine positive Firmenentwicklung setzt voraus, Mitarbeiter auf diesem Weg aktiv einzubeziehen. Ebenso partizipativ und diskursiv ist eine professionelle Organisationsberatung. Als systemische Beraterin bin ich − nicht zuletzt ob meiner Praxis in den unterschiedlichsten Branchen − davon überzeugt, dass die besten Antworten auf Probleme und Veränderungen oft intern gegeben werden können. Über die Situationsanalyse hinaus sehe ich im Rahmen des Change Management meine Aufgabe vor allem darin, den nötigen Wandel zielgerichtet anzustoßen und zu moderieren. Alle relevanten Firmenbereiche werden hierfür integriert, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterentwicklung des Unternehmens zu erreichen.

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