Führungskräfte und Entscheider transformieren unterschiedlichste Interessen und Zusammenhänge in Perspektiven, Ziele und Lösungen.
Einhergehend mit der Führungsverantwortung ergeben sich meist immer weniger Optionen zum Gedankenaustausch auf Augenhöhe.
Genau an diesem Punkt setzt das Sparring situativ mit Blick auf die eigene Position an. Mit mir als erfahrener Sparringspartnerin können Sie vertrauensvoll und frei von Sachzwängen Ihre Handlungsoptionen systematisch erörtern. Zugleich erhalten Sie von mir ein klares und ehrliches Feedback.

Neben dem neuen Denken und dem Wechsel von Sichtweisen stehen Lösungsstrategien für die persönliche und berufliche Entwicklung im Fokus des gemeinsamen Reflexionsprozesses.
… und motivierte Mitarbeiter machen den Unterschied!
Der “Boxenstopp” für das eigene Selbstverständnis als Unternehmer und Führungskraft.
Entwickeln Sie Bewährtes weiter und integrieren Sie Neues!

Wo tauschen Sie sich aus zu Themen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen?

Die Inhalte des Sparrings für Führungskräfte gestalten Sie mit Ihren Fragen und Anliegen selbst aktiv mit.

Nehmen Sie Kontakt auf!

Zur Vorbereitung auf unser Gespräch schreiben Sie mir:

  • Ihre Position bzw. Ihre Rolle im Unternehmen?
  • Um welche Themen geht es Ihnen und welche Ziele verfolgen Sie damit?
  • Ihren Wunschtermin?

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