Führungskräftepotenzial ausbauen

Project Details
Client — Internationaler Konzern. Lebensmittelbranche
Year — 2018

Aufgabe

Eine Mitarbeiterin auf dem Level einer Product Managerin im Marketing eines internationalen Konzerns in der Lebensmittelbranche wird eindeutig als High Potential identifiziert. Nun soll sie den nächsten Schritt gehen auf ihrem Weg als Teamleiterin und Nachwuchsführungskraft.
Bisheriges Feedback: ausgeprägte Emotionalität, das kann zu Problemen in der Kommunikation mit anderen Kollegen führen und sich möglicherweise kritisch auf ihr zukünftiges Führungsverhalten auswirken. Zudem soll die Mitarbeiterin ihre Fähigkeiten im Präsentieren vor größerem Publikum optimieren und ihre allgemeine Kommunikation verbessern.

Lösung

Individuell und maßgeschneidertes Coaching ermöglicht es ihr, sich über die eigenen Bedürfnisse und Interessen Klarheit zu verschaffen und diese rechtzeitig, eindeutig und in angemessener Weise zu artikulieren.
Sie ist nach dem Coaching in der Lage, die unterschiedlichen Perspektiven aller Beteiligten besser wahrzunehmen und sie auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren. Zudem lernt sie, die Unterschiedlichkeit der Interessenlagen besser zu kanalisieren und im Dialog klar, verbindlich und dennoch wertschätzend Position zu beziehen. Das macht ihr den Umgang mit der neuen Situation als Führungskraft leichter und herausfordernde Präsentationssituationen geht sie nun souveräner und professioneller an.
Das wertschätzende Feedback ihrer Führungskraft, dem Auftraggeber des Coachings, gibt ihr weitere Sicherheit und Spaß an der neuen Rolle als Teamleiterin.

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Rufen Sie mich unter 01525  383 2252 an
oder schicken Sie mir eine eMail an
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