Waltraud Gläser

Alle sagten das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht, und hat es getan.

Inschrift in einer abgelegenen Bergkapelle im Kanton Graubünden

Change-Management und Organisationsentwicklung aus meiner Sicht

Beim Begleiten (unternehmerischer) Prozesse und Entwickeln von Leadership-Kompetenzen folge ich systemischen Grundsätzen: Auf diese Weise verändern sich, im Blick auf beabsichtigte Ergebnisse, Betroffene in Beteiligte. Kurt Lewin hat diese Haltung trefflich so formuliert: „Zu Ihrer Information möchte ich Ihnen einige Fragen stellen.“ In diesem Sinne meine ich, dass es ohne Diagnose keine richtige Maßnahme geben kann.

Meine Ausgangshaltung ist daher stets beobachtend, erfragend und verstehend, also primär offen, neugierig, registrierend, wertschätzend und nicht bewertend. Mit dem Ziel, in einer Organisation vorhandene Muster, Erwartungen und Glaubenssätze zu identifizieren. Um herauszufinden, was da spezifisch ‚los ist‘, um also erst einmal beim betrachteten Systems dessen Herkunft, Beständigkeit und Beharrungskräfte zu registrieren. Im Fokus stehen dabei sowohl Motivationen und potenzielle Initiativen der Beteiligten als auch die Fähigkeiten des Unternehmens selbst, sich zu verändern. Erst dann stellt sich die Frage: ‚Was ist zu tun?‘

Mein Beitrag zu bei solchen Management-Prozessen ist, Potenziale zur Selbstorganisation zu stimulieren und zu aktivieren. Und zugleich zielgerichtet bei den Beteiligten Kompetenzen auszubilden, sich selbst erfolgreich zu steuern. Konzeptioneller Dreh- und Angelpunkt ist dabei, bei allen, die an dieser Dynamik teilnehmen, die Bereitschaft zu beleben, Verantwortung – beispielsweise in einer Organisation für die eigene Rolle – zu übernehmen. Die Erfahrung zeigt, dass solche Prozesse meist zu einem nachhaltigen Wandel der Unternehmenskultur und der sie tragenden handelnden Menschen führen.

WaltraudBild450

Qualifikation

  • Magister der Politikwissenschaft
  • Coachausbildung
  • Ausbildung zum IntrovisionCoach
  • Vertriebscoach und -trainerin
  • Systemische Change- und Organisationsberaterin
  • Holistische Moderatorin nach der Genuine Contact™Methode
  • Weiterbildungen im Team- und Gruppencoaching und Gruppendynamik
  • Ausbildung in der Eignungsdiagnostik und Talentmanagement
  • Langjährige Durchführung von Auswahlverfahren und Assessment Center für Fach- und Führungskräfte

Berufserfahrung

  • 10 Jahre selbstständig als Organisationsberaterin, Moderatorin, Coach und Trainerin
  • 15 Jahre Erfahrung als Niederlassungsleiterin eines Profit Center, Referentin an der Akademie, Coach, Vetriebscoach, Beraterin und im Business Development in einem Unternehmen für Personaldienstleistungen
  • 5 Jahre Mitglied im Aufsichtsrat
  • 6 Jahre Assistentin der Geschäftsleitung in einem internationalen Kurierdienst mit dem Schwerpunkt Auf- und Ausbau des operativen und strategischen internationalen Geschäfts
  • Vortragsrednerin zu verschiedenen Themen der VUCA - Welt

Ich freue mich auf eine Nachricht von Ihnen

mobil +49 1525  38 32 252
fon +49 6071  73 93 25

info@waltraud-glaeser.de

 

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen