Leistungsträger binden

Aufgabe

Kleiner Konzern – sie ist eine der Leistungsträgerinnen des Unternehmens. Aber sie ist unzufrieden – das Unternehmen soll ihr eine Fortbildung zahlen, sonst droht sie zu kündigen. Das Unternehmen möchte die Leistungsträgerin auf keinen Fall verlieren und bietet ihr Support: Ein Coaching soll klären, was die beste Lösung für sie persönlich und für das Unternehmen ist.

Lösung

Zu Beginn werden in einem Einzelcoaching die Kompetenzen, Qualitäten, Talente sowie ihre Visionen analysiert. Die Klientin ist extrem durchsetzungfähig, selbstbewusst, offen für Neues und kreativ. Schnell stellt sie selbst fest, dass es im Kern nicht zwingend um eine Fortbildung, sondern vielmehr um eine Weiterentwicklung geht. Tatsächlich versucht das Unternehmen in dieser Zeit eine Führungsposition in einer der Firmen-Dependancen im Ausland neu zu besetzen. Diese Aufgabe ist für die Klientin nicht nur eine reizvolle neue Herausforderung, sondern auch die Chance kreativere und freiere Wege zu gehen. Das Unternehmen kann sich auf eine motivierte und vertraute Leistungsträgerin am perfekten Platz verlassen.

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