Waltraud Gläser

Alle sagten das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht, und hat es getan.

Inschrift in einer abgelegenen Bergkapelle im Kanton Graubünden

Meine Sicht auf Changemanagement und Organisationsentwicklung

Kurt Lewin formuliert treffend meine Grundhaltung als Change Beraterin:
„Zu Ihrer Information möchte ich Ihnen einige Fragen stellen.“

Mein vordergründiges Anliegen ist Beobachten, Erfragen und Verstehen.
Durch eine fragende, offene, neugierige, aufnehmende, wertschätzende und zunächst nicht bewertende Haltung erschließe ich die Ausgangssituation und schaue dabei auf Muster, Annahmen und Glaubenssätze in einer Organisation, um den Ursprung und die Funktion der Stabilität und Beharrungskräfte in einem System zu erkennen.
Dieser Ansatz bedingt die Reihenfolge im Vorgehen: Zunächst verstehen, „Was ist los?“, um dann zu beschließen, „Was ist zu tun?“.

In meiner Prozessbegleitung gehe ich von systemischen Grundsätzen aus und mache Betroffene zu Beteiligte.
Meiner Haltung folgend, dass „keine Maßnahme ohne Diagnose“ die richtige sein kann, ergeben sich im Zusammenspiel mit allen „Stakeholdern“ mögliche Ansätze und konkrete Schritte für die Verwirklichung der angestrebten Ziele, die strategische, strukturelle, personelle und kulturelle Aspekte berücksichtigen.

Im Fokus stehen dabei die Eigeninitiative und Motivation der Beteiligten und das Veränderungsvermögen im Unternehmen. Ich bin dabei behilflich, die Fähigkeit zur Selbstorganisation zu aktivieren und Selbststeuerungskompetenzen zu entwickeln.
Die Klärung und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sind Dreh- und Angelpunkte für konkrete Konzepte, die ich anbiete (bspw. eine Rollenorgansiation).

WaltraudBild450

Qualifikation

  • Magister der Politikwissenschaft
  • Coachausbildung
  • Ausbildung zum IntrovisionCoach
  • Vertriebscoach und -trainerin
  • Systemische Change- und Organisationsberaterin
  • Holistische Moderatorin nach der Genuine Contact™Methode
  • Weiterbildungen im Team- und Gruppencoaching und Gruppendynamik
  • Ausbildung in der Eignungsdiagnostik und Talentmanagement
  • Langjährige Durchführung von Auswahlverfahren und Assessment Center für Fach- und Führungskräfte

Berufserfahrung

  • 10 Jahre selbstständig als Organisationsberaterin, Moderatorin, Coach und Trainerin
  • 15 Jahre Erfahrung als Niederlassungsleiterin eines Profit Center, Referentin an der Akademie, Coach, Vetriebscoach, Beraterin und im Business Development in einem Unternehmen für Personaldienstleistungen
  • 5 Jahre Mitglied im Aufsichtsrat
  • 6 Jahre Assistentin der Geschäftsleitung in einem internationalen Kurierdienst mit dem Schwerpunkt Auf- und Ausbau des operativen und strategischen internationalen Geschäfts

Sie haben Fragen?

mobil + 49 1525 38 32 252
fon + 49 6071 73 93 25

Gerne sende ich Ihnen weitere Informationen.
Ich arbeite für Großkonzerne wie für mittelständische Unternehmen und für Einzelpersonen.

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